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在SEO中支持女性的10种方法

  SEO行业拥有丰富的机会来获取领导才能,与顶尖公司合作并获得丰厚的薪水。

  但是,妮可·德莱昂(Nicole DeLeon)最近的一项研究表明,到2020年,有70%的SEO会被识别为男性。我们可以做得更好。

  通过支持和鼓励妇女,我们可以努力增加妇女在该行业中的代表人数。但通常的问题是,“我从哪里开始?”?

  好问题。我请各种各样的女性识别搜索营销人员(从行业资深人士到应届毕业生),向他们提供有关如何更好地支持SEO中的女性的提示。。这是我们的建议:

  指导只是指建议或培训。一个普遍的误解是导师必须是结构化的关系,或者是巨大的时间投入。但是指导实际上可以像使自己能够提供建议一样简单。

  接受个性化指导可以为女性提供实现职业目标所需的信心和信息。无论您每周工作一个小时还是每个季度工作30分钟,都可以考虑成为一名导师,以帮助女性和BIPOC(黑人,土著人和有色人种)随着营销人员成长。

  Jackie Chu SEO主管,Uber情报部门

  “尝试从2-3个月的每周30分钟会议开始做起。以我的经验,约定时间可能会使注册变得更容易。除了要做正确的事,我还认为指导是很大的业力点。我是因果报应的忠实拥护者,我认为您可以得到世界上所能奉献的一切,所以我尝试在这里善待他人!”

  Zenith SEO Copywriting Service的SEO文案和内容策略师Chima Mmeje

  “当我开始使用SEO时,我感到孤立无援,因为我不认识国际社会中其他看起来像我或面临黑人,女性和非洲裔独特挑战的SEO。。

  我必须自己弄清很多东西,这意味着成长,提升技能和扩展规模要比有人指导我花费更多的时间。。

  如果我们拥有像Women in Tech SEO这样的社区,那将是非常棒的,但是对于非洲SEO来说,与我们一个人玩相比,我们可以更快地享受支持和提升技能。

  我还认为应该有更多的指导来鼓励黑人女性接受SEO。我有一个类似的计划,其中发达国家的文案撰稿人向发展中国家的文案撰稿人提供文案反馈和指导。SEO中的此类程序可能会改变游戏规则,从而缩小差距,并帮助更多女性获得所需的能见度,并且只有男性SEO才能触及破碎的玻璃天花板。”

  Malenie Ven,数字营销专家

  “作为一名应届毕业生,我发现数字领域更胜一筹,因为我偶然遇到了职业女性,她们热心分享经验并帮助我发展自己。

  导师就是一切。可以直接作为实际的指导,也可以在LinkedIn上进行一次对话–两者都极大地帮助了我。对于职业女性来说,向刚刚起步的女性敞开大门,这意味着巨大的支持,也意味着要发展一个像这个行业一样广阔的行业,并从中建立交流和社区,我认为这在数字世界中非常重要的两件事。”

  当工作场所在工作时间和地点上提供灵活性时,它们可以帮助女性创造更好的工作与生活平衡。这还可以使更多的妇女在建立家庭后重返工作岗位并保持生产效率,这可以使她们保持工资增长和晋升的轨道。同时,公司可以从留住人才和减少营业额中受益。

  Nicole DeLeon,North Star Inbound的创始人兼首席战略家

  “各行各业的统计数据表明,当推波助澜时,养家糊口的女性仍然比男性做家务和育儿更多。大流行只会加剧这种差距。尽管雇主无法改变在家中发生的事情,但她们可以通过允许结构化的工作环境,使女性更轻松地履行其职责。许多妇女愿意在孩子醒来或睡觉后投入数小时。让他们。”

  当我们听到相同的声音时,我们会错失难得的学习机会。将演讲者阵容和主题演讲的多样性放在首位。与其将其视为一个检查框,不如花时间与具有不同经验和观点的潜在演讲者联系,而不仅仅是根据头衔或声誉。

  Tech SEO中的女性创始人Areej AbuAli

  “如果您负责组织演讲者阵容,那么请为新的和多样化的演讲者提供机会。

  如果您自己是一名演讲者,并且习惯于成为众人瞩目的焦点,请考虑推荐一个代表性不足的人,而不要自己抓住机会。

  如果您想发表自己的观点,然后再承诺参加活动,请始终询问演讲者的阵容,并提出建议,以使其感觉不够多样化。。”

  冒名顶替综合症是如此真实,估计有70%的人在职业生涯中至少经历过一次。当我们增强对同龄人的工作和能力的信心时,这种不足感就会得到满足。

  Ryte的技术SEO分析师Izzi Smith

  “你能提供什么帮助? 如果您很幸运地获得了这种模糊的自信,我真的鼓励您竭尽全力为那些为此而苦苦挣扎的女性SEO提供帮助。。

  首先确定您的长处并加以利用(例如,一个很棒的书呆子超级英雄)。有一些在会议上讲话的经验? 通过提供测试运行或演示反馈为愿意尝试的人提供支持。在技术上考虑自己? 成为不确定自己的假设和审计的人的陪练伙伴。喜欢让人们微笑? 赞扬您周围的人,他们分享了知识并做了可以帮助他们的SEO的事情。

  即使每周花费30分钟-1小时的短暂时间来做这些事情,也会产生如此积极的影响。如果您继续努力增强周围的人的能力,这不仅有助于使这个社区更受欢迎和更易于访问,还意味着我们拥有更聪明的头脑,为创造性的想法和策略做出了贡献,这些想法和策略可以帮助我们更好地应对SEO挑战。”

  明尼苏达大学的本科生Camille Arsenault

  “成为“局外人”可能会令人生畏;即使问一个问题也会使我有时感到不安全,因为我不想看起来好像我不知道自己在做什么。我认为,为了弥合这一领域的性别差距,可以通过增强信心来支持妇女。他们拥有与男人一样多的权利,但我认为自我怀疑有时可能会成为障碍。”

  在沟通方面没有万能的。花时间学习每个团队成员的沟通方式和偏好可以为他们取得成功提供基础。

  Uproer策略师Jessica Girardi

  “询问您的员工自然的沟通方式是什么,并找到一种与之合作的方法。作为移民,我曾经说过很多话,也曾有很多在澳大利亚交流的方式,但在美国却不起作用。。我的交流风格轻松自在,但要点是–我不讲话,但我喜欢喝咖啡认真地讲话。

  在美国,我一直觉得有必要说我的话,变得更好一点,并总是在会议室里进行认真的对话。拥有以对我有用的方式进行交流的空间(至少是在内部),这使我更轻松地完成工作并增加了从工作中获得的乐趣。沟通是关键。”

  不要接受过时的格言,“女性候选人不多。”

  考虑一下女性在招聘过程中是否遇到障碍。例如,假设职位发布的主要晋升方法是与您的网络共享,但是您的网络主要由男性组成。

  或者,考虑您的职位描述是否包含专有或男性语言,例如“ rockstar”,“ expert”或“ assertive”。“过分男性化的词意味过分男性化的文化,这可能对女性以及少数群体都没有吸引力。

  有很多障碍导致候选人集中,大部分是女性。通过了解造成这些障碍的通常无意识的偏见,我们可以开始分解过时的假设。

  SEO主管Niki Mosier在两个十月

  “我认为,在搜索行业中支持女性身份专业人士的第一步是继续使人们意识到,在重要领域,例如薪酬和雇用妇女方面存在矛盾之处。。不幸的是,这在许多行业都很普遍。

  在意识到这一问题之后,我认为重要的是,杰出人士和组织(内部和机构)大声疾呼,以支持同工同酬以及性别平等在招聘SEO职位中的重要性。拥有诸如Tech SEO中的Women(支持Areej AbuAli的巨大道具)之类的支持社区,对于为女性提供一个安全的空间来谈论她们所经历的挣扎并从其他女性那里获得建议也同样重要。。”

  雇用妇女和同等报酬是迈出的重要一步,但肯定不应该止步于此。一旦雇用了妇女,就向她们投资资源以帮助她们继续成长。

  简而言之,不要让多样性成为一次性对话。从节日庆典到领导职位,所有业务计划都在持续考虑这一点时,您将提供真正的支持。

  搜索引擎优化内容营销商Daisy ree-Quaker

  “如果您有平台,请扩大并支持多样化的专业人员。如果您经营团队或公司,请增加雇用,指导或晋升人员的代表性。如果您举办活动,则请各种各样的发言人参加。使多样性计划成为常规业务的一部分,而不仅仅是常规。”

  向这个领域介绍女性识别专业人士非常重要。如果大学不将其纳入课程范围内,则会留下一些女性,她们可能对SEO的了解不足,无法将其视为职业。

  寻求思想领导机会,例如为大学或支持学生和/或应届毕业生的地方组织演讲。通过谈论该主题并与新一代营销人员进行一对一聊天,我们为他们创造了一个空间,使他们对该领域感兴趣并寻求更多知识。。

  我们看到的越多并能与成功人士建立联系,就越有信心承担同样的角色。通过增加女性在社交媒体上的影响力,我们可以在SEO桌上向全世界展示我们的位置,可以这么说。一些简单的方法来做到这一点?

  点赞并分享评论评论周到的评论在各个平台上关注女性和BIPOC并与之联系也让女性也了解您喜欢他们的离线内容-当有人将赞美从社交中带走并说:“嘿,我喜欢您的内容,这令人鼓舞。”

  当我们讨论以下主题时:请对社交保持亲切。如果您不同意其他人的意见并且感到必须大声疾呼,请争取进行尊重和开放的讨论,并提出问题而不是意见。

  并考虑私下进行这些对话; 对于新创作者来说,看到许多帖子都发表了批评可能会令人感到恐惧。

  最后的提示超出了SEO。如果您没有直接面对这个问题,请想象您在工作中遇到了不公,并且被忽略了。。这可能会永远损害您对工作场所以及整个行业的看法。

  如果问题是由有色女人或有色人种提出的,请不要耸耸肩。听着,我们可以共同创造一个尊重并尊重每个人的行业。

  本文表达的观点是来宾作者的观点,不一定是Search Engine Land。此处列出了工作人员作者。

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